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Groom - garçon de voyage, formation

Formation Groom - garçon de voyage

 

Document à télécharger, groom - garçon de voyage

L'alternance, groom - garçon de voyage

Une formation de 1 an en contrat de professionnalisation ou statut stagiaire : 9 semaines à la MFR, 43 semaines en entreprise. Une alternance qui répond aux besoins de la filière équine avec de longues périodes en entreprise pendant la saison de concours.

Le contenu de la formation, groom - garçon de voyage

315 heures de formation avec :

UF 1 : repérer un comportement anormal, une blessure, effectuer les premiers soins et l’entretien quotidien d’un cheval en toute sécurité.

  • Module 1-1 : Repérer une anomalie de santé et locomoteur
  • Module 1-2 : Entretenir son lieu de vie
  • Module 1-3 : Gérer l’alimentation d’un cheval de compétition

UF 2 : organiser, préparer et effectuer un transport en van et /ou en camion en toute sécurité.

  • Module 2-1 : Préparer un transport en toute sécurité
  • Module 2-2 : Préparer un cheval pour l’embarquement en toute sécurité
  • Module 2-3 : Etre capable d’embarquer et de débarquer en toute sécurité un cheval dans un van et/ou dans un camion

UF3 : être capable d’effectuer le travail monté et/ou à pied de base et/ou d’entretien d’un cheval de compétition.

  • Module 3-1 : Travailler monter sur des bases simples un cheval de compétition
  • Module 3-2 : Etre capable d’effectuer un travail cohérent à pied en toute sécurité.

UF 4 : préparer d’organiser une compétition, et de préparer un cheval en vue de la compétition.

  • Module 4-1 : Préparer le matériel et l’intendance en vue d’une compétition
  • Module 4-2 : Etre capable d’engager et de s'organiser sur un concours.
  • Module 4-3 : Préparer un cheval en vue de la compétition

UF Complémentaire

  • Module 5-1 : communiquer en anglais à l’aide d’un vocabulaire basique et technique.

L’entreprise d’accueil (stage ou contrat de professionnalisation), groom - garçon de voyage

L’entreprise d’accueil doit permettre la fonction de groom dans sa globalité.

Le diplôme, groom - garçon de voyage

Une certification RNCP de niveau IV est en cours d’agrément

Conditions d’accès, groom - garçon de voyage

Etre titulaire d’un niveau IV (Bac pro, BPJEPS, BPREA…), un galop 5, permis VL.

Une présélection sur dossier, puis admission sur entretien, tests de positionnement écrits et pratique à cheval.

Poursuites d’étude et débouchés, groom - garçon de voyage

Poursuite d’étude

A l’issue de la formation les candidats peuvent poursuivre un BTS PA ou ACSE, BPJEPS

Débouchés

Groom, chef d’écurie de propriétaire ou de concours, soigneur…

Conditions financière, groom - garçon de voyage

L’ensemble des acteurs doivent signer une convention de formation, un contrat individuel de formation

Contrat de professionnalisation
Statut : salarié

Coût de la POE : pris en charge par pôle emploi et le FAFSEA

Coût de la formation : pris en charge par l’OPCA (FAFSEA)

Les frais d’hébergement et de restauration sont en sus.

Coût pour l’employeur :

NB : Le FAFSEA est le seul compétent pour valider le salaire

Coût salarial pour l’employeur (jeune +21 ans)

Salaire brut annuel : 14 080 € / an

Exonération de cotisation sociales : 3 945 € / an

Cotisations patronales résiduelles : 1 797 € / an

Coût salarial annuel 15 876 € soit 1 323 € / mois

Aides financières octroyées à l’employeur

Aide embauche PME : 2 000€

Au titre de la première année, coût net employeur aides incluses : 13 876 € soit 1 156€ / mois

Salaire net : 11 024 € / an soit 919€ / mois

Simulation sur www.alternance.emploi.gouv.fr le 21/10/2016

StagiaireStatut : stagiaire de la formation professionnelle continue

Coût pour le maître de stage : pas d’obligation

Coût de la formation : 3.000,00€ dont permis BE

Possibilité de passer le permis C : 1.600,00€

Les frais d’hébergement et de restauration sont en sus.

Pas à pas, groom - garçon de voyage

Contrat de professionnalisation

Entre septembre et décembre

  • S’inscrire à pôle emploi et présenter le projet à son conseiller
  • Trouver un employeur, le site Equiressources propose de nombreuses offres sur cette fonction
  • Si besoin, pôle emploi peut accorder une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) pour confirmer le projet professionnel ou initier une démarche de recrutement.

Ressources :

Entre janvier et mars

  • A l’issue de cette période, l’employeur s’engage à embaucher le candidat pour un contrat de professionnalisation de 12 mois.
  • Pôle emploi prescrit une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) qui permet le passage du permis C, de la FIMO, de la CAPTAV et éventuellement un accompagnement sur des compétences spécifiques (anglais…) à la MFR (un délai de 3 semaines peut être nécessaire).
  • Pour le permis C il faut avoir minimum 21 ans au moins 1 mois avant le début de la formation et que le code date de moins de 5 ans.
  • Cette POEI se concrétise par une convention entre l’employeur, pôle emploi, le FAFSEA et le candidat.

Ressources :

Mars

  • Le contrat de professionnalisation commence à l’issue de la POEI. Le CERFA doit être envoyé au FAFSEA au moins 5 jours avant le début du contrat de professionnalisation avec toutes les pièces justificatives.

Ressource :

Personnes ressources :

Statut stagiaire
Janvier - février

  • Etre inscrit comme demandeur d’emploi avant l’entrée en formation et valider son projet avec son conseiller
  • Satisfaire aux critères d’entrée en formation de la MFR, trouver un maître de stage
  • Présentation une attestation d’inscription à la formation à pôle emploi (convention de formation, convention de stage…)
  • Passage dans la catégorie « stagiaire de la formation » auprès de pôle emploi
  • Pas de prise en charge du coût de la formation
  • Début de la formation en statut stagiaire de la formation professionnelle continue

Mars

  • Début de la formation en statut stagiaire

Si besoin, pôle emploi peut accorder une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) pour confirmer le projet professionnel ou initier une démarche de recrutement.

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